Potentiële kandidaten vinden dankzij recruitment marketing
Vind nieuwe werknemers met Varamedia
Wil jij ook gebruikmaken van onze recruitment diensten?
Nieuw personeel vinden op een creatieve manier
In elke branche is het voor een potentiële werknemer belangrijk dat ze een goed beeld van het bedrijf zien vooraleer ze solliciteren. Dat betekent dat het voor werkgevers interessant is om een employer branding strategie uit te werken: wat zijn de kernwaarden en ambities van jouw bedrijf? Welke eisen stel je aan medewerkers? Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? Wat is het onderscheid tussen jou en je directe concurrentie?
Wanneer je deze vragen hebt beantwoord zal het duidelijker voor jou worden hoe je je doelen kan verwezenlijken. Je weet beter wat je mag verwachten van je huidig personeel en van nieuwkomers. Dit zal de communicatie tussen jouw medewerkers verbeteren én jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor sollicitanten. Vraag hulp aan onze consultants!
Personeel werven gaat eens zo makkelijk dankzij de online campagnes van Varamedia! Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures mooi geschreven zijn en er goed uitzien. Daarna laten we onze SEO het grove werk doen.
Deze techniek zorgt ervoor dat jouw teksten hoger ranken op Google, waardoor ze makkelijker te vinden zijn. Bovendien verspreiden we jouw vacatures ook op social media, display ads en Google zelf. Door te werken met conversie-optimalisatie veranderen de klikkers snel in geïnteresseerden!
Bij personeel werven is het natuurlijk belangrijk dat jouw website er aantrekkelijk uitziet. Ook daarvoor kan je onze hulp inzetten! Ons team van webdesigners steekt jouw site in een nieuw jasje, onze copywriters en videomarketeers zorgen voor een nieuwe invulling. Dankzij onze update trekt jouw site gegarandeerd ook meer klanten aan!
Nu is het aan jou! Wij hebben ervoor gezorgd dat jij je doelstellingen beter voor ogen hebt, dat de interactie met jouw huidige team verbeterd is én dat je meer sollicitanten hebt aangetrokken. Jij hoeft enkel nog te kiezen wie de nieuwe werknemer wordt.