Wij zetten onder andere in op recruitment marketing met het gebruik van verschillende kanalen, zoals LinkedIn of Facebook recruitment. Lees hier meer over hoe we jou kunnen helpen.
Word een LinkedIn recruiter
LinkedIn staat bekend als een site waarop (LinkedIn) recruiters op zoek kunnen gaan naar de juiste profielen. Als een social media website die specifiek bedoeld is om werk te vinden is dit dan ook de perfecte plek om kandidaten te benaderen. Het is echter niet zo makkelijk om mensen te laten reageren – een kandidaat moet overtuigd worden om voor jouw bedrijf te solliciteren. Met de recruitment marketing van Varamedia vind je in no time toptalent!
En dat zonder een duur recruitment bureau nodig te hebben…
Dus waar wacht je nog op? Ga zelf aan de slag om via LinkedIn rechtstreeks topkandidaten te rekruteren!
De beste LinkedIn recruitment strategieën
Varamedia maakt gebruik van de meest geavanceerde LinkedIn recruitment strategieën. We lichten graag alvast een toplijst toe van enkele LinkedIn tools die wij zoal gebruiken voor rekrutering:
- LinkedIn Sales Navigator
- LinkedIn Recruiter Lite
- Phantombuster
- Expandi.io
- Dux Soup
- Lusha
- Lemlist
- Dropcontact
- Saleshandy
- Reply.io
Let op: sommige van bovenstaande tools zijn Linkedin automatisatie tools. Stel dat je er zelf mee zou experimenteren: spring er voorzichtig mee om, stel de tools precies in volgens de instructies of je loopt kans op LinkedIn-penalties.
Wil jij ook gebruikmaken van onze recruitment diensten?
Automatisatie tools via LinkedIn?
Mocht je denken: “Huh? Waarom staan er ook e-mail programma’s tussen jullie LinkedIn-tools?” dan heb je dat niet verkeerd gelezen…
Maak je geen zorgen: LinkedIn-tools maken integraal deel uit van elke succesvolle employer branding strategie.
LinkedIn biedt namelijk veel kansen om aan e-mail database opbouw te doen, neem dus zeker met ons contact op om een LinkedIn rekruteringscampagne op te bouwen waarbij je zowel LinkedIn-touchpoints creëert alsook touchpoints via e-mail… in éénzelfde campagne!
Het resultaat: veel meer sollicitaties dan je zou verwachten, en dat allemaal via out-of-the-box LinkedIn recruitment!
Varamedia biedt naast deze recruitment service ook een in-company opleiding op maat aan waarin deze strategieën worden uiteengezet aan je marketingteam.
Via ons opleidingsplatform Lead Academy kan je je bovendien inschrijven voor een opleiding tot rekruteerder / LinkedIn expert. Op die manier kan jij zelf talent aantrekken via online tools, zonder gebruik te moeten maken van een peperduur rekruteringskantoor.
Potentiële kandidaten zoeken via social media
Maar laat ons toch nog even teruggaan naar de basis: een deel van het rekruteringsproces is het verspreiden van vacatures. Mensen gaan tegenwoordig minder vaak op zoek naar een specifieke bedrijfspagina om een vacature te vinden, wat betekent dat jij je jobaanbiedingen meer zal moeten verspreiden.
Varamedia zorgt ervoor dat jouw oproep op verschillende plaatsen verspreid wordt: sociale media, display ads, Google en natuurlijk ook jouw eigen website. Door meer leads te genereren zullen meer mensen jouw vacature lezen, waardoor je makkelijker nieuwe kandidaten vindt.
Wil jij ook proberen rekruteren via LinkedIn (met gebruik van Recruiter Lite en/of Sales Navigator, in combinatie met data enrichment tools) en andere kanalen? Neem contact op met Varamedia!
Neem contact met ons op voor meer informatie
Varamedia helpt bedrijven de juiste kandidaten vinden
Gewoon door LinkedIn scrollen met geavanceerde zoekfilters zal je misschien wat kandidaten opleveren, maar om kwalitatieve nieuwe werknemers te vinden raden rekruteerders een aantal extra stappen aan.
Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om een employer brand te ontwikkelen, wat voordelen zal hebben voor jouw hele bedrijf. Lees zeker verder om onze tips te lezen.
Een employer branding strategie ontwikkelen is belangrijk om jouw bedrijf naar the next level te tillen. Je kan als bedrijf zoveel recruitment agency’s aanschrijven als je wilt: zonder een degelijke employer brand zal je minder snel topkandidaten aantrekken.
Je zal jezelf verschillende vragen moeten stellen: wat zijn mijn verwachtingen voor dit bedrijf? Hoe ziet mijn bedrijfscultuur eruit? Wat zijn mijn doelstellingen? Welk profiel zoek ik?
Als je deze vragen beantwoordt, zal je beter weten welke stappen je nog moet nemen om jouw doelen te bereiken. Dat zal niet alleen de communicatie naar jouw huidige personeel verbeteren, maar het zal het ook makkelijker maken voor werkzoekenden om jouw bedrijf te leren kennen. Met een duidelijk werkgeversmerk en cultuur heb je een stapje voor op jouw concurrenten!
Alleen maar op zoek gaan naar nieuwe medewerkers via jouw eigen website is vaak niet voldoende. Gelukkig kan Varamedia je helpen! Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures veranderen in kwalitatieve teksten dankzij ons team van copywriters. Daarna verspreiden we jouw zoekertje via social media zoals LinkedIn of Facebook, display ads en Google.
Bovendien zorgen we ervoor dat jouw site makkelijker gevonden kan worden door gebruik te maken van SEO. Deze techniek zal jouw website hoger op de ranglijsten van Google zetten, waardoor je meer clicks zal krijgen. Dankzij conversie-optimalisatie converteren we die klikkers snel in geïnteresseerden!
Het is natuurlijk ook belangrijk dat jouw website jouw nieuwe strategie uitdraagt. Dat betekent dat het een goed idee is om jouw site een update te geven. Varamedia kan je helpen met webdesign, het schrijven van artikels en blogs én het maken van mooie video’s! Neem zeker contact op met onze consultants om te bespreken wat jij wil veranderen.
Vacatures invullen met LinkedIn? Werk met Varamedia!
Wil jij nieuw personeel aanwerven via social media? Vertrouw dan op Varamedia! Je vindt onze contactgegevens via het menu van de website.
