Topkandidaten vinden is moeilijk. Een recruitmentbureau inschakelen is duur. Varamedia biedt een slimmere weg: gerichte recruitment marketing via verschillende kanalen, zoals LinkedIn of Facebook recruitment. Lees verder en ontdek hoe we jou concreet helpen.
Word een LinkedIn recruiter
LinkedIn is dé plek waar recruiters de juiste profielen vinden. Het platform is specifiek gebouwd rond werk en carrière, dus de kandidaten zitten er al. Het grote struikelblok: mensen laten reageren is een ander verhaal. Een kandidaat moet overtuigd worden om voor jouw bedrijf te kiezen, niet voor een concurrent. Dat vraagt de juiste boodschap, op het juiste moment, via het juiste kanaal. Niet voor niets bevestigt onderzoek van Sopro dat 89 procent van de B2B-marketeers LinkedIn inzet voor leadgeneratie en 62 procent de effectiviteit ervan bevestigt. Met de recruitment marketing van Varamedia trek je in no time toptalent aan.
En dat zonder een duur recruitment bureau. Geen tussenpersoon, geen torenhoge facturen. Jij behoudt de controle.
Dus waar wacht je nog op? Ga zelf aan de slag en rekruteer via LinkedIn rechtstreeks de topkandidaten die jouw bedrijf nodig heeft.
De beste LinkedIn recruitment strategieën
Varamedia werkt met de meest geavanceerde LinkedIn recruitment strategieën. Hieronder vind je een overzicht van de LinkedIn tools die wij inzetten voor rekrutering:
- LinkedIn Sales Navigator
- LinkedIn Recruiter Lite
- Phantombuster
- Expandi.io
- Dux Soup
- Lusha
- Lemlist
- Dropcontact
- Saleshandy
- Reply.io
Belangrijk: een aantal van deze tools zijn LinkedIn automatisatie tools. Ga er voorzichtig mee om. Stel ze nauwkeurig in volgens de instructies, want wie dat niet doet, riskeert LinkedIn-penalties.
Maak gebruik van onze recruitment diensten
Automatiseer je LinkedIn recruitment
Mocht je denken: “Huh? Waarom staan er ook e-mail programma’s tussen jullie LinkedIn-tools?” dan heb je dat niet verkeerd gelezen…
Maak je geen zorgen: LinkedIn-tools maken integraal deel uit van elke succesvolle employer branding strategie.
LinkedIn biedt namelijk veel kansen om aan e-mail database opbouw te doen, neem dus zeker met ons contact op om een LinkedIn rekruteringscampagne op te bouwen waarbij je zowel LinkedIn-touchpoints creëert alsook touchpoints via e-mail… in éénzelfde campagne!
Het resultaat: veel meer sollicitaties dan je zou verwachten, en dat allemaal via out-of-the-box LinkedIn recruitment!
Varamedia biedt naast deze recruitment service ook een in-company opleiding op maat aan waarin deze strategieën worden uiteengezet aan je marketingteam.
Via ons opleidingsplatform Lead Academy kan je je bovendien inschrijven voor een opleiding tot rekruteerder / LinkedIn expert. Op die manier kan jij zelf talent aantrekken via online tools, zonder gebruik te moeten maken van een peperduur rekruteringskantoor.
Vind kandidaten via social media
Maar laat ons even teruggaan naar de basis. Een groot deel van het rekruteringsproces is het verspreiden van vacatures. Mensen zoeken tegenwoordig minder vaak actief naar een bedrijfspagina om een vacature te vinden. Dat betekent één ding: jij moet je jobaanbiedingen proactief verspreiden.
Varamedia zorgt ervoor dat jouw oproep op de juiste plaatsen terechtkomt:
- Sociale media
- Display ads
- Jouw eigen website
Meer verspreiding betekent meer leads. Meer leads betekent meer kandidaten. En meer kandidaten betekent dat jij sneller de juiste persoon vindt.
Wil jij ook rekruteren via LinkedIn, met gebruik van Recruiter Lite en/of Sales Navigator, in combinatie met data enrichment tools, en andere kanalen? Neem contact op met Varamedia!
Neem contact op voor meer informatie
Varamedia vindt de juiste kandidaten voor jou
Scrollen door LinkedIn met zoekfilters levert soms kandidaten op. Maar voor kwalitatief nieuw talent zijn extra stappen noodzakelijk.
Een sterk employer brand is daarbij het fundament. Het trekt de juiste profielen aan en versterkt je hele bedrijfsimago. Lees verder voor onze concrete tips.
Een employer branding strategie ontwikkelen is belangrijk om jouw bedrijf naar the next level te tillen. Je kan als bedrijf zoveel recruitment agency’s aanschrijven als je wilt: zonder een degelijke employer brand zal je minder snel topkandidaten aantrekken.
Je zal jezelf verschillende vragen moeten stellen: wat zijn mijn verwachtingen voor dit bedrijf? Hoe ziet mijn bedrijfscultuur eruit? Wat zijn mijn doelstellingen? Welk profiel zoek ik?
Als je deze vragen beantwoordt, zal je beter weten welke stappen je nog moet nemen om jouw doelen te bereiken. Dat zal niet alleen de communicatie naar jouw huidige personeel verbeteren, maar het zal het ook makkelijker maken voor werkzoekenden om jouw bedrijf te leren kennen. Met een duidelijk werkgeversmerk en cultuur heb je een stapje voor op jouw concurrenten!
Alleen maar op zoek gaan naar nieuwe medewerkers via jouw eigen website is vaak niet voldoende. Gelukkig kan Varamedia je helpen! Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures veranderen in kwalitatieve teksten dankzij ons team van copywriters. Daarna verspreiden we jouw zoekertje via social media zoals LinkedIn of Facebook, display ads en Google.
Bovendien zorgen we ervoor dat jouw site makkelijker gevonden kan worden door gebruik te maken van SEO. Deze techniek zal jouw website hoger op de ranglijsten van Google zetten, waardoor je meer clicks zal krijgen. Dankzij conversie-optimalisatie converteren we die klikkers snel in geïnteresseerden!
Het is natuurlijk ook belangrijk dat jouw website jouw nieuwe strategie uitdraagt. Dat betekent dat het een goed idee is om jouw site een update te geven. Varamedia kan je helpen met webdesign, het schrijven van artikels en blogs én het maken van mooie video’s! Neem zeker contact op met onze consultants om te bespreken wat jij wil veranderen.
Vul vacatures in met Varamedia via LinkedIn
Wil jij nieuw personeel aanwerven via social media? Varamedia helpt je van A tot Z: van strategie en toolselectie tot volledige campagne-uitvoering. Niet verwonderlijk, want volgens Breakcold presteren 78% van de professionals die aan social selling doen beter dan collega’s die dat niet doen, wat aantoont hoe krachtig een doordachte sociale aanpak is. Neem contact op via het menu van de website en zet vandaag nog de eerste stap naar betere rekrutering.
Veelgestelde vragen
Welke LinkedIn tools gebruiken jullie voor recruitment?
Wij maken gebruik van geavanceerde LinkedIn recruitment tools zoals LinkedIn Sales Navigator, LinkedIn Recruiter Lite, Phantombuster, Expandi.io, Dux Soup, Lusha, Lemlist, Dropcontact, Saleshandy en Reply.io. Sommige van deze tools zijn automatisatietools; wij hanteren deze zorgvuldig en volgens de juiste instructies om LinkedIn-penalties te vermijden.
Waarom combineren jullie LinkedIn-tools met e-mailprogramma's?
LinkedIn biedt veel kansen om aan e-mail database opbouw te doen, waardoor wij beide kanalen integreren in één campagne. Zo creëren wij zowel LinkedIn-touchpoints als touchpoints via e-mail, wat resulteert in veel meer sollicitaties dan je zou verwachten.
Op welke kanalen verspreiden jullie vacatures?
Wij zorgen ervoor dat vacatures op verschillende plaatsen worden verspreid, waaronder sociale media, display ads, Google en de eigen website van de klant. Door meer leads te genereren bereiken vacatures meer mensen, waardoor het makkelijker wordt nieuwe kandidaten te vinden.
Bieden jullie ook opleidingen aan rond LinkedIn recruitment?
Wij bieden naast onze recruitment service ook een in-company opleiding op maat aan, waarbij onze strategieën worden uiteengezet aan het marketingteam. Via ons opleidingsplatform Lead Academy kan je je bovendien inschrijven voor een opleiding tot rekruteerder en LinkedIn expert.
Waarom is een sterk employer brand belangrijk bij LinkedIn recruitment?
Gewoon scrollen met zoekfilters op LinkedIn levert misschien wat kandidaten op, maar om kwalitatieve nieuwe werknemers te vinden raden wij een aantal extra stappen aan. Het ontwikkelen van een employer brand is daarbij essentieel, omdat dit voordelen heeft voor het hele bedrijf.
Senior marketingstrateeg en docent marketing. Laatst bijgewerkt op 30 september 2025.
