Gids voor het schrijven van een vacature

Sta je als werkgever of HR-recruiter voor de uitdaging om snel vacatures in te vullen in een competitieve markt? Ontdek in onze whitepaper concrete tips voor een goede vacaturetekst.

Download de whitepaper

Tijdelijk gratis

Sluit je aan bij de 63+ professionals die dit al gelezen hebben.

Waarom een sterke vacaturetekst loont

Een vacature is vaak het allereerste contact tussen jouw bedrijf en een toekomstige collega. Een vage of standaard tekst verdwijnt in de massa, terwijl een heldere, eerlijke vacature meteen de juiste mensen aanspreekt. Zo bespaar je tijd in je selectie en trek je kandidaten aan die echt bij je passen.

In deze gids tonen we hoe je een vacaturetekst opbouwt die opvalt en aanzet tot solliciteren: van een pakkende functietitel tot een duidelijke oproep. Je leert welke informatie kandidaten echt willen lezen en hoe je je bedrijfscultuur laat spreken zonder in clichés te vervallen.

Cas - Ydolo.be

Een goede vacature vertrekt altijd vanuit de tone of voice en het doelpubliek van het bedrijf zelf. Zo voelt de tekst authentiek aan en spreekt hij precies de juiste kandidaten aan.

Cas - Ydolo.be

Wat is er inbegrepen?

6 tips voor een goede vacaturetekst

Kies een duidelijke functietitel. Gebruik de term waarop mensen echt zoeken, niet een interne of creatieve benaming.
Begin met het waarom. Vertel kort wat de rol inhoudt en waarom ze ertoe doet, voor je de vereisten opsomt.
Wees concreet over de taken. Beschrijf een doorsnee werkdag in plaats van een lange, vage opsomming.
Toon je bedrijfscultuur. Laat eerlijk zien hoe het is om bij jullie te werken, zonder holle superlatieven.
Wees transparant over het aanbod. Maak duidelijk wat een kandidaat mag verwachten qua takenpakket, groeikansen en voorwaarden.
Sluit af met een heldere oproep. Vertel in één zin hoe en tegen wanneer iemand kan solliciteren.

Voorbeeld in de praktijk

Vergelijk deze twee openingszinnen. Zwak: “Wij zoeken een gemotiveerde medewerker voor een uitdagende functie.” Sterk: “Als boekhouder zorg jij ervoor dat onze klanten elke maand met een gerust hart hun cijfers ontvangen.” De tweede zin is concreet, spreekt de kandidaat rechtstreeks aan en maakt duidelijk waarom de rol ertoe doet.